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以注重个人信用为基础的“以人为本、自主管理”的人力资源管理模式

   “以人为本,自主管理”是有机集合的统一体,是一个思想和行为、理论和实践相结合的体系。“以人为本”是管理思想,“自主管理”是体现管理思想的是一种管理的模式。小巨人公司推行“以人为本,自主管理”是出自于企业高速发展的需要,公司具有先进设备等硬件,就必须有先进的管理软件相配合,而管理的核心问题是人的素质培养和每个成员的潜能的发挥。以资本为优化目标和以人为优化目标的一致性,同步推进是领导和管理的重要内容。

特征
>> 在信任员工的基础上,激励员工的 创造性和主观能动性
>> 推动企业和员工的有效学习,使企业和员工有持续更新和发展的能力
>> 把员工所追求的长期目标和企业目标一致起来,并贯彻始终
目标
企业目标
>> 建立企业的诚信形象
>> 培养人才,建设一支高素质的职工队伍
>> 拥有自己的产品品牌和著名商标
>> 成为培养人才和发展人才的高级平台
>> 利益取之于社会,造福于社会

员工目标
>> 建立员工个人信用度
>> 一专多能,适应社会的发展变化
>> 发挥自己的潜能,实现自我设计和自我表现
>> 用智慧和技能,通过劳动获得物质利益和精神享受
>> 成为社会的中产阶级成员
>> 营造和谐美满的家庭,享受天伦之乐

 
  4  经营方针
  4  人才战略
  4  员工心声